为贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革重要指示批示精神，按照国资委党委部署和集团党委“建功新时代，喜迎二十大”习近平总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动的工作要求，公司深入推进国企改革三年行动三项制度改革不断走深走实。5月17日组织召开薪酬体系优化咨询项目启动会。会议由党委副书记、副总经理陈同舟主持，公司中层及以上干部参加会议。

党委副书记、副总经理陈同舟向参会人员做项目背景介绍。此次薪酬体系优化工作是三项制度改革的一部分，是完善公司治理的一项重要工作，通过推动人力资源专业化管理、提升人力资源管控效率，进一步完善人力资源管理体系，为公司企业战略的实现提供人力资源保障。

正略钧策集团股份有限公司咨询项目总监王武雄介绍正略公司基本情况、团队与运作保障、项目内容和方案。

公司党委书记、董事长吴勇做动员讲话。他指出，开展薪酬体系优化是公司战略发展的要求，是提高公司创新活力和竞争力的手段，是落实国企改革的重要举措。他要求，一是公司上下要提高站位，高度重视，各部门要积极配合，确保项目顺利进行；二是要实现公司“十四五”竞争战略目标，全面提升管理水平，推进“增信赋能”向基层延伸；三是要建立科学性、市场化的薪酬体系，激发员工的创新创业功能，实现落实“十四五”双倍增目标的强力支撑。